TipoCurso Presencial
Fecha4 Sep, 2017 - 10 Nov, 2017
HorarioLunes, miércoles y viernes de 09:30 a 13:30
Plazas libres3
Duración90 Horas
PrecioSubvencionado
ReservarSolicitar Información



Calendario de cursos

LunMarMieJueVieSabDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
       
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
       
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
       
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    
       
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
       
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
       
gestion-auxiliar-personal

El curso MF0980_2 Gestión auxiliar de personal de 90 horas que se imparte en Barcelona te capacitarà para realizar las actividades de apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa.

Presentación

Requisitos

Información

Objetivos generales del curso

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y otras variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigor y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
  • Identificar las técnicas habituales de captación y selección de personal utilizando canales convencionales u telemáticos y manteniendo la debida confidencialidad.
  • Reconocer las entidades de formación más cercanas o importantes estableciendo contacto preferentemente a través de sus sitios web.
  • Clasificar las principales fuentes subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
  • Explicar las normas de protección de datos vigentes en cuanto a mantenimiento de documentación y de bases de datos.
  • Explicar las normas básicas de prevención de riesgos laborales y de protección del medio ambiente aplicando en su lugar de trabajo.
  • En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  • Actualizar bases de datos de gestión de personal manteniendo la debida confidencialidad y realizando una salvaguarda eficaz e íntegra de los ficheros.
  • Consultar las bases de datos aplicando los filtros que se indiquen.
  • Elaborar listados e informes concretos aplicando normas de protección medioambiental y de la salud.
  • Organizar listados de actividades de formación y reciclaje basadas en programas subvencionados.
  • Citar medidas correctoras de riesgos en su puesto de trabajo.
  • Diferenciar los aspectos básicos de un sistema de gestión basado en normas de calidad.
  • Explicar el procedimiento de formación del personal según las normas de calidad.
  • En un supuesto práctico en el que se propone información, convenientemente caracterizada.
  • Preparar para una actividad de formación de los manuales, listados, horarios, hojas de control y otros materiales aplicando criterios de calidad.
  • Identificar los recursos necesarios, así como los tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección.
  • Diferenciar los distintos tipos de entrevista y elaborar las comunicaciones derivadas de ellas.
  • Distinguir los procedimientos habituales de alta y afiliación a la Seguridad Social, utilizando el sistema informático facilitado por la Seguridad Social.
  • Reconocer todas las fases del proceso de contratación.
  • Diferenciar los tipos de contrato más habituales obteniendo y rellenando mediante aplicaciones informáticas.
  • Comunicar a la Administración competente la modalidad de contratación seleccionada.
  • Explicar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del contrato, basándose en la normativa.
  • Identificar los elementos básicos que componen una liquidación.
  • En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  • Obtener o descargar de la página oficial de la administración pública los modelos de contrato especificados y los de alta y afiliación.
  • Rellenar los impresos y modelos utilizando herramientas informáticas.
  • Modificar ciertas cláusulas o datos de un contrato previo existente.
  • Calcular el importe final de un finiquito dadas unos datos concretos.
  • Citar los plazos y documentos necesarios para la realización de los supuestos.
  • Valorar la importancia de elaborar los modelos y la documentación con minuciosidad, buena presentación y detalles así como las consecuencias de no contemplarlo.
  • Identificar el proceso básico de retribución y cotización.
  • Diferenciar los tipos de retribución más comunes y la estructura básica del salario.
  • Distinguir las situaciones más comunes que pueden hacer modificar las bases de cotización y los importes-dietas, excesos del SMI, retenciones del IRPF, otros.
  • Precisar los modelos y plazos estipulados por el convenio colectivo, el calendario del contribuyente y las normas de cotización a la Seguridad Social referentes a condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento.
  • En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  • Obtener y actualizar las tablas, baremos y referencias necesarias referentes a condiciones laborales-convenio colectivo-, a las cotizaciones a la Seguridad Social- bases y tipos-y en las retenciones del IRPF-tablas y fórmulas de cálculo.
  • Identificar qué datos de los trabajadores tienen incidencia en el cálculo de su retribución y/o cotización.

Contenido general del curso

1.    Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores:
  • Ley General de la Seguridad Social:
  • Convenios colectivos

2.    El contrato de trabajo.

  • Requisitos.
  • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  • Forma del contrato.
  • Validez.
  • Duración.
  • Modalidades de contratos.
  • Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo.
  • Modificación del contrato.
  • Suspensión contractual del contrato.
  • Extinción del contrato.
  • El despido objetivo.
  • El despido colectivo.
  • El despido disciplinario.
  • El finiquito

3.    Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

  • Estructura salarial.
  • Estructura del recibo de salario.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Afiliación. Altas. Bajas
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4.    Gestión de Recursos Humanos.

  • Selección de personal.
  • Formación de Recursos Humanos.
  • Control de personal.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Requisitos

El curso está dirigido a todos los alumnos interesados en el tema personal o profesionalmente.

  • Personas que cotizan por Régimen General o Autónomo.
  • Personas en situación de desempleo y trabajadores de la Administración Pública: Estos colectivos tienen el acceso limitado a este Plan de Formación, por lo que no tendrán garantizada su plaza hasta que lleven la documentación presencialmente en el Centro de Formación y se compruebe que no se excede la limitación estipulada por la Orden TSF/223/2016, de 23 d’agost.

Dado que este curso pertenece a un Certificado de Profesionalidad, además el alumno deberá acreditar y demostrar alguno de los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 2).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia.
  • Tener la Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años

Inscripción

El botón reserva permite reservar tu plaza 48 horas a partir de que le das al botón. Durante estas 48 horas tienes que formalizar la inscripción al curso.

¿Cómo formalizar la inscripción?

Para realizar la inscripción es imprescindible traer cumplimentados el Anexo 1 y Anexo 2, acompañados de la siguiente documentación:

Si estás en activo

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa

Si eres autónomo (freelance)

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del último recibo de autónomos

Si estás en paro

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del DARDE actualizado (documento de inscripción de demanda de empleo del Servicio Público de Ocupación de Cataluña)
  • Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social

I además uno de estos documentos:

  • Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 2).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia.
  • Tener la Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años

Todas las fotocopias separadas y sin recortar

¿Dónde?

Avinguda de Francesc Cambó, 10 – 08003 Barcelona

Horario de atención al público: de lunes a viernes de 9:00h a 21:00h

Información adicional

  • Entrega de un Certificado de aprovechamiento al finalizar el curso
  • Acceso al campus del alumno
  • Curso subvencionado por el Consorci de la Formació Contínua de Catalunya y el Servicio Público de Empleo Estatal

Gestión auxiliar de personal (MF0980) 5.00/5 (100.00%) 1 vote

Dejar un comentario