Objetivo general
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña orientados a reforzar las competencias vinculadas al diálogo social, la negociación colectiva y la mejora de las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.
Fomentar la cultura del diálogo y la cooperación dentro de las organizaciones a través del aprendizaje de técnicas restaurativas que permitan reconstruir vínculos, gestionar conflictos y promover relaciones laborales más saludables y colaborativas.

Objetivos específicos

• Comprender el enfoque restaurativo como alternativa constructiva al modelo punitivo y competitivo tradicional.
• Adquirir herramientas para diseñar y facilitar círculos restaurativos que generen confianza, responsabilidad compartida y cohesión de equipo.
• Desarrollar habilidades de escucha activa, empatía y comunicación respetuosa para la gestión de conflictos y la toma de decisiones.
• Potenciar un estilo de liderazgo positivo que fomente la cooperación, la inclusión y el bienestar relacional dentro de los equipos de trabajo.

Módulo 1 · Introducción al paradigma restaurativo
Fundamentos de la Justicia Restaurativa

• Concepto y principios básicos de la Justicia Restaurativa.
• Orígenes y evolución del modelo restaurativo.
• Diferencias entre enfoque punitivo y enfoque restaurativo.

Módulo 2 · Prácticas y procesos restaurativos
Herramientas de transformación y facilitación del diálogo

• Las preguntas y la escucha restaurativa como herramientas de transformación.
• Tipos de prácticas restaurativas: reuniones, conferencias y círculos.
• El papel del facilitador o facilitadora en los procesos de diálogo.

Módulo 3 · Los círculos restaurativos como herramienta de cohesión y confianza
Diseño, conducción y participación

• Tipos de círculos: de diálogo, de resolución, de toma de decisiones y de celebración.
• Cómo se diseña y se conduce un círculo restaurativo.
• Rol, actitud y preparación de los participantes.

Módulo 4 · De la teoría a la práctica
Aplicación práctica en entornos laborales

• Simulación y participación guiada en un círculo secuencial y en un círculo “pecera”.
• Aprendizajes clave y reflexión colectiva sobre la experiencia.
• Aplicación de los círculos restaurativos en entornos laborales y de negociación colectiva.