Foment Formació y Foment del Treball, junto con la Comisión de Igualdad, ha creado el itinerario 2026 de Women in Progress.

Este itinerario es un ciclo de tres sesiones concebidas como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo, con la voluntad de generar inspiración, transformación e impacto real en las organizaciones.

El itinerario se estructura en tres momentos complementarios:

• Inspira: Alianzas que empoderan.
• Transforma: Cómo promover la siguiente generación de mujeres líderes.
• Impacta: Datos que importan; medir la paridad para avanzar.

Objetivo general

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña orientados a reforzar las competencias vinculadas al diálogo social, la negociación colectiva, la gestión de personas y la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.

Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.

Impulsar el uso de datos e indicadores para analizar, medir y avanzar en la igualdad de género dentro de las organizaciones, integrando la paridad como elemento estratégico en la toma de decisiones y en la transformación de la cultura empresarial.

Objetivos específicos

• Traducir la diversidad y la inclusión en indicadores tangibles y medibles.
• Mostrar ejemplos de empresas que utilizan datos para transformar la cultura organizativa.
• Debatir cómo vincular la paridad con la estrategia de negocio.

Fundamentos de la medición de la igualdad
Datos para entender la realidad

• Por qué medir la igualdad: el valor de los datos en la toma de decisiones.
• Principales indicadores de género: brecha salarial, presencia en liderazgo, promoción y rotación.
• Fuentes de datos internas y externas para analizar la paridad.

Indicadores y cuadros de mando
De los datos a la gestión estratégica

• Cómo definir KPIs de igualdad alineados con los objetivos empresariales.
• Diseño de cuadros de mando para el seguimiento de la paridad.
• Visualización de datos para facilitar la comprensión y la toma de decisiones.

Buenas prácticas y casos reales
Empresas que lideran con datos

• Ejemplos de organizaciones que han integrado la medición de la igualdad en su estrategia.
• Impacto de la transparencia y la rendición de cuentas en la cultura corporativa.
• Lecciones aprendidas y factores de éxito en la implementación de sistemas de medición.

De la medición a la acción
Transformar datos en decisiones

• Cómo interpretar los datos para identificar áreas de mejora.
• Diseño de acciones y políticas basadas en evidencias.
• Integración de la paridad en la estrategia de negocio y en la cultura organizativa.