Objetivo general
Gestionar los recursos humanos en cualquier tipo de organización.

Objetivos específicos

• Identificar la planificación y los objetivos de la dirección estratégica de los recursos humanos.
• Identificar y ejecutar los procesos de gestión de los recursos humanos.
• Definir la política en materia de retribución.
• Identificar las principales contingencias que se pueden producir en materia de seguridad y salud, y relacionar los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.
• Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.

Contenido del curso
Módulo 1 · Dirección estratégica de los recursos humanos
Dirección Estratégica de RRHH

• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH

Módulo 2 · Procesos de los recursos humanos
Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos

• Elección de la formación y reciclaje
• Planificación de sucesiones
• Gestión promociones. Movilidad interna

Ejecución del reclutamiento

• Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto
• Análisis de las ventajas y desventajas

Ejecución de la auditoría de RRHH

• Análisis del sistema de gestión de RRHH
• Gestión oportunidades de mejora

Módulo 3 · Aspectos de la política retributiva
Identificación de los tipos de retribución

• Definición de Política Retributiva
• Definición de las Bases de la Política retributiva
• Descripción principios de la política retributiva
• Definición de los objetivos de la política retributiva
• Definición de tipos de retribuciones: fija, variable, en especie y emocional
• Análisis de los factores para determinar una política retributiva

Selección

• Definición del proceso de selección
• Análisis del proceso de selección

Integración

• Definición del proceso de integración
• Análisis del proceso de integración

Módulo 4 · Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación
Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

• Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo
• Definición de los factores de riesgos profesionales
• Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a
• Clasificación de infracciones y sanciones

Identificación de los riesgos laborales y su prevención

• Definición del tipo de riesgos laborales
• Creación de sistemas de control de riesgos
• Creación de planes de emergencia y evacuación
• Análisis de los medios de protección y control de salud de los trabajadores

Análisis de las necesidades formativas

• Detección de las necesidades formativas
• Análisis de las necesidades formativas

Elaboración del plan de formación

• Identificación de formaciones necesarias
• Diseño de acciones formativas
• Elaboración del Plan de Formación
• Análisis de los resultados

Módulo 5 · Legislación laboral
Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización

• Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo
• Duración. Período de prueba
• Modificación del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
• Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina

Definición del salario

• Definición y composición del salario
• Definición del Salario Mínimo Interprofesional

Descripción de la jornada laboral

• Definición de la jornada laboral
• Planificación y comunicación del calendario laboral
• Definición de horas extraordinarias
• Definición de permisos retribuidos y no retribuidos
• Duración de las vacaciones retribuidas