Foment Formació y Foment del Treball, junto con la Comisión de Igualdad, ha creado el itinerario 2026 de Women in Progress.

Este itinerario es un ciclo de tres sesiones concebidas como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo, con la voluntad de generar inspiración, transformación e impacto real en las organizaciones.

El itinerario se estructura en tres momentos complementarios:

• Inspira: Alianzas que empoderan.
• Transforma: Cómo promover la siguiente generación de mujeres líderes.
• Impacta: Datos que importan; medir la paridad para avanzar.

Objetivo general

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña orientados a reforzar las competencias vinculadas al diálogo social, la negociación colectiva, la gestión de personas y la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.

Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.

Analizar los mecanismos que impulsan o dificultan la promoción del talento femenino dentro de las organizaciones y promover acciones concretas para desarrollar la siguiente generación de mujeres líderes, fomentando la mentoría, el patrocinio y el liderazgo inclusivo.

Objetivos específicos

• Analizar los mecanismos que facilitan o bloquean la promoción femenina (como el fenómeno del “broken rung”).
• Fomentar el rol de las directivas como mentoras y patrocinadoras del talento femenino.
• Crear una conversación intergeneracional entre líderes y responsables de talento.

Contexto y retos del liderazgo femenino
Comprender el “broken rung” y las barreras estructurales

• Qué es el “broken rung” y cómo impacta en la carrera profesional de las mujeres.
• Barreras visibles e invisibles en la promoción interna.
• Análisis de datos y tendencias en liderazgo femenino.

Desarrollo del talento femenino
Mentoría y patrocinio como herramientas de cambio

• Diferencia entre mentoría y patrocinio y su impacto en la carrera profesional.
• El papel de las directivas en el acompañamiento del talento emergente.
• Diseño de programas internos de desarrollo de liderazgo femenino.

Liderazgo inclusivo y cultura organizativa
Transformar la organización desde el liderazgo

• Características del liderazgo inclusivo y su impacto en los equipos.
• Cómo generar entornos que favorezcan la igualdad de oportunidades.
• La corresponsabilidad como elemento clave del cambio cultural.

Diálogo intergeneracional y acción
Construyendo el futuro del liderazgo

• Espacios de diálogo entre diferentes generaciones de profesionales.
• Identificación de necesidades y expectativas del talento joven.
• Definición de compromisos y acciones para impulsar el liderazgo femenino.