Coneix tot el necessari per desenvolupar-te en el marc legal laboral

En quantes ocasions hem escoltat allò de … “coneix els teus drets”? La llei ens protegeix per a diversos i amplis àmbits quotidians que van des de les nostres necessitats com a consumidors, fins a aquelles derivades de la pràctica laboral – on hi ha força sensibilitat al tractar-se d’un àmbit que afecta l’estabilitat econòmica. Però en moltes ocasions, ja sigui per desconeixement o per fins i tot por a exercir-los i que puguin portar conseqüències, no sabem posar-los en pràctica per millorar les nostres condicions.

A continuació, us oferim un seguit d’apartats que us ajudaran a identificar els vostres drets en el marc legal laboral, així com la forma en què podem exercir-los.

Sindicats i representants: el qui és qui? del dret laboral

Tot treballador té dret a tenir un representant davant la direcció de l’empresa que pugui transmetre informació sobre les seves condicions, negociar-les o fins i tot com a consultor davant la presa de decisions. Aquests poden venir en forma de delegats o de comitè d’empresa, segons la grandària i l’organització de cada centre de treball:

• Delegats de personal: es tracten d’empleats que en empreses amb menys de 50 treballadors actuen com a representants dels seus companys, defensant els seus interessos i assegurant-se que es troben representats en totes les preses de decisions que afectin la direcció de l’empresa.
• Comitè d’empresa: fins a 50 treballadors es pot tenir fins a 3 delegats de personal. Un cop l’empresa supera en mida aquesta proporció, es constitueix l’anomenat comitè empresarial, on s’estableixen una sèrie de normes com l’obligatorietat d’escollir un president i un secretari, així com la reunió cada dos mesos, quan ho demani 1/3 de els membres o quan ho demani 1/3 dels treballadors.

I quin és el paper dels sindicats? Els sindicats són representacions que assessoren, promocionen i defensen els drets dels treballadors segons el gremi o a nivell general, de manera que actuarien de forma externa amb independència a l’activitat de la pròpia empresa quan se’ls reclami (encara que poden tenir un delegat o representació sindical dins de l’organització).

Convenis i pactes: com protegir els nostres interessos

Tots aquests actors dins de l’empresa tenen un paper molt actiu en la consecució i en la preservació dels drets laborals, que queden assegurats mitjançant els anomenats convenis i pactes. Així, per conveni tot treballador adquireix uns drets fonamentals pel simple fet de pertànyer a l’empresa, mentre que per pactes, pot millorar les seves condicions laborals sense que aquestes quedin subscrites per obligació al contracte.

Aquests interessos queden protegits pels sindicats i organitzacions laborals en el cas dels convenis (on cada gremi té subscrit un de concret), i reclamats o negociats pel delegat en el cas dels pactes.

Aquests últims es tornen especialment rellevants quan es prenen decisions que afecten l’estabilitat dels treballadors, ja que en aquests casos es realitzen converses destinades a satisfer els interessos empresarials sense que perjudiquin els laborals.

A qui acudir en cas de dubtes sobre el marc legal laboral?

Responent finalment a la pregunta plantejada de com desenvolupar-nos en el marc legal laboral, tot depèn de la relació que tinguem amb la direcció de l’empresa i la mida d’aquesta.

Així, no té sentit que davant la directiva d’una empresa de tot just 6 empleats, fem intervenir els sindicats o plantegem l’obligació d’un delegat. No perquè no tinguem dret, sinó perquè es pressuposa una relació més propera i fluida com perquè nosaltres mateixos puguem actuar dels nostres propis representants en matèria de drets laborals.

Per això, no són pocs els cursos sobre marc legal laboral subvencionats a disposició de tot aquell que vulgui conèixer i aprofundir sobre com actuar i exercir els seus drets laborals, al mateix temps que ens mostren com acudir als diferents òrgans que protegeixin els nostres interessos.