El curs d’Especialització Dret Laboral de 44 hores té per objectiu descriure els principals àmbits jurídics laborals i els seus punts més crucials, per a la posterior tasca d’assessorament.
Aquest curs es desenvoluparà mitjançant aula virtual, utilitzant la plataforma Google Classroom i hi haurà una sessió presencial a les nostres instal·lacions que es comunicarà el dia d’inici del curs.
Encara que l’edició del curs posi curs complet, et recomanem que et passis pel centre a portar tota la documentació. Les llistes d’espera són efectives i reals i les utilitzem per cobrir les baixes que s’ocasionen habitualment.
Revisa la pestanya de Requisits per veure quins requisits d’accés té el curs
Presentació
Requisits
Informació
Objectius generals del curs
Identificar les fonts del dret laboral .
Descriure les institucions jurídiques laborals bàsiques.
Classificar els diferents tipus de representació de les persones treballadores que hi poden haver en una empresa.
Relacionar les característiques, les causes i els requisits propis d’un acomiadament
Contingut general del curs
L’ordenament jurídic laboral
Identificació dels drets laborals a l’ordenament jurídic
Els tractats internacionals
La Constitució del 1978 i el reconeixement dels drets laborals.
L’Estatut dels Treballadors: origen i reformes.
Els convenis col·lectius: concepte i característiques.
Els plans d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes com a garantia de la igualtat de drets en l’àmbit laboral.
Les institucions jurídiques laborals
Descripció, característiques i tipus de contracte de treball
El contracte de treball
Elements del contracte de treball
Tipus de contracte de treball i les darreres modificacions legislatives (indefinit, temporal, fix discontinu, jubilació parcial, contracte de relleu, contracte de pràctiques…)
La modificació del contracte de treball per causes funcionals, geogràfiques, etc.
Identificació de les característiques del temps de treball
Tipus de jornada: completa, parcial i reducció de jornada com a mesura de conciliació de la vida personal, laboral i familiar
L’horari de treball: temps de descans, jornada nocturna, flexibilitat horària com a instrument de conciliació…
Permisos retribuïts i absències justificades.
Descripció de mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar
Contingut als convenis col·lectius
Els plans d’igualtat com a instrument de millora de la conciliació
Les mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar: flexibilitat horària, espacial, beneficis socials…
La representació legal de les persones treballadores
Anàlisi de les normes sobre representació legal de les persones treballadores i la llibertat sindical
Llibertat Sindical
Estatut dels Treballadors
El dret a reunió i el dret a sindicació
Identificació dels diferents tipus de representació de les persones treballadores: concepte i característiques
Delegats i seccions sindicals
Delegats de personal
Comitè d’empresa
Resum dels mecanismes de constitució, les funcions i el mandat dels òrgans de representació legal i sindical del personal
El procediment electoral
Delegats i seccions sindicals
Delegats de personal
Comitè d’empresa
Indicació de les característiques del conflicte col·lectiu
La vaga: orígens i significat. Característiques.
Procediment de convocatòria i arbitratge.
Efectes de la vaga.
Els serveis mínims: característiques i requisits.
El tancament patronal (lock-out).
L’acomiadament individual i col·lectiu
Descripció del marc legal de l’acomiadament individual
Causes de l’acomiadament: objectiu, disciplinari, entre d’altres.
Procediment de l’acomiadament: el preavís.
La extinció de contracte per dimissió de la persona treballadora: característiques i procediment.
La extinció de contracte per modificació substancial de les condicions de treball o mobilitat geogràfica.
Marc processal de resolució del conflicte per causa d’acomiadament improcedent.
Classificació de les característiques de l’acomiadament col·lectiu
Marc legal de l’acomiadament col·lectiu.
Causes que justifiquen l’acomiadament col·lectiu.
EROs i ERTEs: característiques i diferències entre acomiadament col·lectiu i acomiadament col·lectiu temporal.
Procediment negociador de l’acomiadament col·lectiu.
Competències d’Inspecció de Treball als acomiadaments col·lectius.
Efectes de l’acomiadament col·lectiu a les prestacions socials.
Resolució de conflictes per acomiadament col·lectiu.
Jurisprudència sobre acomiadaments col·lectius.
Requisits
Complir com a mínim algun dels següents requisits:
Títol de Batxillerat o equivalent.
Títol de Tècnic Superior (FP Grau Superior) o equivalent.
Haver superat la prova d’accés a Cicles Formatius de Grau Superior.
Haver superat qualsevol prova oficial d’accés a la Universitat.
Certificat de professionalitat de nivell 3.
Títol de Grau o equivalent.
Títol de Postgrau (Màster) o equivalent.
Quan l´aspirant no disposi de l’acreditació o titulació requerida demostrarà els coneixements i competències suficients a través d’una prova competencial.
El curs està dirigit a tots els alumnes interessats en el tema personal o professionalment.
Persones que cotitzen per Règim General o Autònom.
Persones en situació d’atur: Aquest col·lectiu té l’accés limitat a aquest Pla de Formació, per la qual cosa no tindran garantida la seva plaça fins que portin la documentació presencialment al Centre de Formació i es comprovi que no s’excedeix la limitació estipulada per al Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desplega la Llei 30/2015, de
9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral.
Els treballadors de l’Administració Pública no poden accedir a aquest Pla de Formació
L’aula virtual no és una modalitat d’impartició, sinó un entorn d’aprenentatge on la persona tutora-formadora i la persona participant interactuen, de forma concurrent i en temps real, mitjançant un sistema de comunicació telemàtic de caràcter sincrònic.
La formació es realitzarà mitjançant plataforma informàtica: Google Classroom.
Per seguir correctament les classes, és necessari que compleixeis aquests requisits:
Per motius de seguretat i per garantir la participació activa, serà obligatori que els assistents al curs tinguin activada la webcam durant la realització del curs. En el cas contrari, el/la formador/a podrà expulsar al participant de la sala i del curs sense que això pugui motivar cap reclamació.
En el cas que no es disposi de webcam o es prevegi una incidència que no es permeti l’ús, és necessari comunicar-ho al centre.
Inscripció
El botó reserva permet reservar la teva plaça 48 hores a partir que li dónes al botó. Durant aquestes 48 hores has de formalitzar la inscripció al curs.
Com formalitzar la inscripció?
Per realitzar la inscripció és imprescindible portar complimentat i firmat l’Annex 1 acompanyat de la següent documentació:
Si estàs en actiu
Fotocòpia de la última nòmina sencera on aparegui la següent informació: Núm. de Seguretat Social del treballador, Núm. de Seguretat Social de l’empresa i CIF de l’empresa
Si ets autònom
Fotocòpia de l’últim rebut d’autònoms
Si estàs a l’atur
Fotocòpia del DARDO actualitzat (document d’inscripció de sol·licitud de treball al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya)
Fotocòpia d’algun document on aparegui el Núm. d’afiliació a la Seguretat Social
Si estàs en situació d’ERTO
Fotocòpia del comunicat de l’empresa conforme s’aplica l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació
Fotocòpia d’algun document on aparegui el Núm. d’afiliació a la Seguretat Social
Fotocòpia de la última nòmina sencera on aparegui la següent informació: Núm. de Seguretat Social del treballador, Núm. de Seguretat Social de l’empresa i CIF de l’empresa
Totes les fotocòpies separades i sense retallar.
On?
Ens pots avançar la inscripció per correu electrònic (formacio@foment.com), però és imprescindible fer-nos arribar l’original de l’annex, més la documentació detallada més amunt, per correu ordinari o postal, o bé portar-nos-ho presencialment al centre de formació (Consultar horari):
