El curs d’Especialització al dret laboral de 44 hores que s’imparteix amb aula virtual, pretén oferir els coneixements teòrics i pràctics més rellevants del dret laboral que permetran als participants adquirir els coneixements necessaris per desenvolupar les tasques d’assessorament en l’àmbit laboral així com millorar i actualitzar els seus coneixements i garantir la seva competència.
Aquest curs es desenvoluparà mitjançant aula virtual, utilitzant la plataforma Google Classroom i hi haurà una sessió presencial a les nostres instal·lacions que serà el dia d’inici del curs.
Encara que l’edició del curs posi curs complert, et recomanem que et passis pel centre a portar tota la documentació. Les llistes d’espera són efectives i reals i les utilitzem per cobrir les baixes que s’ocasionen habitualment.
Adquirir les capacitats per poder desenvolupar tasques d’assessorament laboral.
Analitzar dins d’un punt de vista pràctic les diferents modalitats contractuals vigents, tractant aquelles qüestions que poden ser objecte de major controvèrsia.
Conèixer els principals aspectes i la regulació de la jornada i horaris laborals i la representació dels treballadors.
Afrontar amb seguretat les actuacions d’Inspecció de Treball a la seva empresa, segons la normativa laboral.
Analitzar els procediments d’extinció col·lectiva de contractes de treball, suspensió de contractes i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció.
Conèixer els principals aspectes per desenvolupar la pràctica processal necessària quant a l’elaboració, confecció i tramitació de demandes i recursos en l’àmbit processal.
Conèixer els fonaments i estructura dels convenis col·lectius, així com els tràmits per a la seva negociació i els models dels principals documents.
Contingut general del curs
Contractació Laboral
Introducció: Ordenament Jurídic Laboral.
Característiques del Contracte de Treball.
Les fonts del dret laboral, la forma del contracte de treball.
Modalitats contractuals.
Contractes formatius.
Contractació de durada determinada.
Successió de contractes (concatenació).
La incidència de les darreres reformes a la contractació
Contractes bonificats
Casos pràctics i jurisprudència.
Jornada i Horaris
Temps de treball: Jornada, horari, treball nocturn, permisos.
Modificacions del contracte de treball: Mobilitat geogràfica, mobilitat funcional i condicions substancials .
Mesures de conciliació familiar.
Aspectes pràctics-jurídics.
Representació dels Treballadors
Representació i participació dels treballadors en l’empresa.
Vaga i conflictes col·lectius.
Procediment no jurisdiccionals de Solució de Conflictes.
Expedientes de Regulació d’ Ocupació. (ERO)
Normativa d’aplicació.
Procediment d’acomiadament col.lectiu.
Documentació El període de consultes. El deure de bona fe en la negociació.
Procediment de suspensió temporal de contractes de treball i de reducció de jornada.
Estudi jurisprudencial en matèria d’ET després de la reforma laboral.
Casos pràctics.
Suspensió del Contracte de treball.
Evolució, concepte i efectes de Suspensió del contracte.
Procediment per la suspensió de contractes.
Estudi de les diferents causes de suspensió.
Mutu acord i causes pactades en el contracte.
Incapacitat Temporal.
Naixement i altres supòsits de filiació.
Risc al llarg de l’embaràs i la lactància natural.
Privació de llibertat del treballador.
Suspensió de feina i sou per motius disciplinaris
Força major.
Vaga i lock-out.
Violència de gènere.
Excedència voluntària.
Excedència forçosa.
Excedència per cura de familiar.
Suspensió per causes ETOP.
Extinció del Contracte de treball
Marc general.
L’acomiadament disciplinari.
Extinció per causes objectives.
Extinció per incompliment contractual greu de l’empresari.
Altres causes d’extinció.
Extincions contractuals dels TRADE.
Procediment Laboral
Actuacions davant del Jutjat prèvies a la demanda:
Conciliació i compareixença de les parts:
Judici
Procediments especials
Sentències
Recursos extraordinaris
Negociació col·lectiva
Estructura de la negociació col·lectiva: convenis d’àmbit estatal, autonòmic, provincial…
La representació institucional: l’Acord Estratègic, l’AIC i l’AENC (“Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014)
Els convenis col·lectius estatutaris:
Novetats de la Reforma laboral 2012:
Eines de modificació de l’ambit d’un conveni: L’adhesió i extensió del convenis
La legitimació per negociar un Conveni: els problemes de la legitimació plena.
Registre i publicació dels convenis col·lectius.
Les Comissions paritàries: Aplicació i interpretació dels convenis col·lectius.
Impugnació dels convenis col·lectius.
La negociació a l’àmbit de l’empresa: la resolució dels conflictes al TLC.
Novetats Laborals
Anàlisi de les principals novetats laborals aparegudes en el primer semestre de l ‘exercici.
Requisits
El curs està dirigit a tots els alumnes interessats en el tema personal o professionalment.
Persones que cotitzen per Règim General o Autònom.
Persones en situació d’atur: Aquest col·lectiu té l’accés limitat a aquest Pla de Formació, per la qual cosa no tindran garantida la seva plaça fins que portin la documentació presencialment al Centre de Formació i es comprovi que no s’excedeix la limitació estipulada per al Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desplega la Llei 30/2015, de
9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral.
Els treballadors de l’Administració Pública no poden accedir al Pla de Formació Sectorial.
L’aula virtual no és una modalitat d’impartició, sinó un entorn d’aprenentatge on la persona tutora-formadora i la persona participant interactuen, de forma concurrent i en temps real, mitjançant un sistema de comunicació telemàtic de caràcter sincrònic.
La formació es realitzarà mitjançant plataforma informàtica: Google Classroom.
Per seguir correctament les classes, és necessari que compleixeis aquests requisits:
Per motius de seguretat i per garantir la participació activa, serà obligatori que els assistents al curs tinguin activada la webcam durant la realització del curs. En el cas contrari, el/la formador/a podrà expulsar al participant de la sala i del curs sense que això pugui motivar cap reclamació.
En el cas que no es disposi de webcam o es prevegi una incidència que no es permeti l’ús, és necessari comunicar-ho al centre.
Inscripció
El botó reserva permet reservar la teva plaça 48 hores a partir que li dónes al botó. Durant aquestes 48 hores has de formalitzar la inscripció al curs.
Com formalitzar la inscripció?
Per realitzar la inscripció és imprescindible portar complimentats i firmats l’Annex 1 i Annex 2, acompanyats de la següent documentació:
Si estàs en actiu
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia de la última nòmina sencera on aparegui la següent informació: Núm. de Seguretat Social del treballador, Núm. de Seguretat Social de l’empresa i CIF de l’empresa
Si ets autònom
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia de l’últim rebut d’autònoms
Si estàs a l’atur
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia del DARDO actualitzat (document d’inscripció de sol·licitud de treball al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya)
Fotocòpia d’algun document on aparegui el Núm. d’afiliació a la Seguretat Social
Si estàs en situació d’ERTO
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia del comunicat de l’empresa conforme s’aplica l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació
Fotocòpia d’algun document on aparegui el Núm. d’afiliació a la Seguretat Social
Fotocòpia de la última nòmina sencera on aparegui la següent informació: Núm. de Seguretat Social del treballador, Núm. de Seguretat Social de l’empresa i CIF de l’empresa
Totes les fotocòpies separades i sense retallar.
On?
Ens pots avançar la inscripció per correu electrònic (formacio@foment.com), però és imprescindible fer-nos arribar l’original dels annexes, més la documentació detallada més amunt, per correu ordinari o postal, o bé portar-nos-ho presencialment al centre de formació (Consultar horari):
Aquest lloc web utilitza galetes pròpies i de tercers, per a recopilar informació amb la finalitat de millorar
els nostres serveis, per mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències, així com analitzar els
seus hàbits de navegació. L'usuari té la possibilitat de configurar les seves preferències des del botó "Veure preferències"..
Funcionals
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferencias
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estadístiques
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Màrqueting
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
