Objectiu general
Gestionar els recursos humans en qualsevol tipus d'organització.

Objectius específics

• Identificar la planificació i els objectius de la direcció estratègica dels recursos humans.
• Identificar i executar els processos de gestió dels recursos humans.
• Definir la política en matèria de retribució.
• Identificar les principals contingències que es poden produir en matèria de seguretat i salut, i relacionar els riscos amb les mesures de seguretat aplicables.
• Interpretar la legislació laboral que regeix les organitzacions.

Contingut del curs
Mòdul 1 · Direcció estratègica dels recursos humans
Direcció Estratègica de RRHH

• Identificació de la Direcció Estratègica de RRHH
• Identificació de la planificació de la Direcció Estratègica de RRHH
• Identificació de la composició de l'estructura organitzativa d'un Departament de RRHH
• Interpretació dels objectius de la gestió de RRHH

Mòdul 2 · Processos dels recursos humans
Execució de la planificació dels Recursos Humans

• Elecció de la formació i reciclatge
• Planificació de successions
• Gestió promocions. Mobilitat interna

Execució del reclutament

• Identificació del tipus de reclutament: intern, extern o mixt
• Anàlisi dels avantatges i desavantatges

Execució de l'auditoria de RH

• Anàlisi del sistema de gestió de RRHH
• Gestió oportunitats de millora

Mòdul 3 · Aspectes de la política retributiva
Identificació dels tipus de retribució

• Definició de Política Retributiva
• Definició de les Bases de la Política retributiva
• Descripció principis de la política retributiva
• Definició dels objectius de la política retributiva
• Definició de tipus de retribucions: fix, variable, en espècie i emocional
• Anàlisi dels factors per determinar una política retributiva

Selecció

• Definició del procés de selecció
• Anàlisi del procés de selecció

Integració

• Definició del procés d’integració
• Anàlisi del procés d’integració

Mòdul 4 · Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació
Descripció de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

• Definició dels conceptes bàsics de salut i seguretat a la feina
• Definició dels factors de riscos professionals
• Classificació d’accidents de treball i malalties laborals
• Descripció dels drets i obligacions: empresa i treballador/a
• Classificació d'infraccions i sancions

Identificació dels riscos laborals i la seva prevenció

• Definició del tipus de riscs laborals
• Creació de sistemes de control de riscos
• Creació de plans d'emergència i evacuació
• Anàlisi dels mitjans de protecció i control de salut de les persones treballadores

Anàlisi de les necessitats formatives

• Detecció de les necessitats formatives
• Anàlisi de les necessitats formatives

Confecció del pla de formació

• Identificació formacions necessàries
• Disseny d’accions formatives
• Elaboració del Pla de Formació
• Anàlisi dels resultats

Mòdul 5 · Legislació laboral
Anàlisi de les relacions laborals dins d'una organització

• Identificació de les característiques de formalització i comunicació del contracte de treball
• Durada. Període de prova
• Modificació contracte de treball
• Suspensió contracte de treball
• Extinció contracte de treball
• Percepcions salarials i extrasalarials en una nòmina

Definició del salari

• Definició i composició del salari
• Definició del Salari Mínim Interprofessional

Descripció de la jornada laboral

• Definició de la jornada laboral
• Planificació i comunicació del calendari laboral
• Definició d'hores extraordinàries
• Definició de permisos retribuïts i no retribuïts
• Durada vacances retribuïdes