Foment Formació i Foment del Treball, juntament amb la Comissió d’Igualtat, ha creat l’itinerari 2026 del Women in Progress.

Aquest itinerari és un cicle de tres sessions concebudes com un recorregut evolutiu al voltant del lideratge inclusiu, amb la voluntat de generar inspiració, transformació i impacte real en les organitzacions.

L’itinerari s’estructura en tres moments complementaris:

• Inspira: Aliances que empoderen.
• Transforma: Com promoure la següent generació de dones líders.
• Impacta: Dades que importen; mesurar la paritat per avançar.

Objectiu general

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya orientats a reforçar les competències vinculades al diàleg social, la negociació col·lectiva, la gestió de persones i la igualtat d’oportunitats dins les organitzacions.

Amb el suport de la Generalitat de Catalunya.

Analitzar els mecanismes que impulsen o dificulten la promoció del talent femení dins les organitzacions i promoure accions concretes per desenvolupar la següent generació de dones líders, fomentant el mentoratge, el patrocini i el lideratge inclusiu.

Objectius específics

• Analitzar els mecanismes que faciliten o bloquegen la promoció femenina (com el fenomen del “broken rung”).
• Fomentar el rol de les directives com a mentores i patrocinadores del talent femení.
• Crear una conversa intergeneracional entre líders i responsables de talent.

Context i reptes del lideratge femení
Comprendre el “broken rung” i les barreres estructurals

• Què és el “broken rung” i com impacta en la carrera professional de les dones.
• Barreres visibles i invisibles en la promoció interna.
• Anàlisi de dades i tendències en lideratge femení.

Desenvolupament del talent femení
Mentoratge i patrocini com a eines de canvi

• Diferència entre mentoratge i patrocini i el seu impacte en la carrera professional.
• El paper de les directives en l’acompanyament del talent emergent.
• Disseny de programes interns de desenvolupament de lideratge femení.

Lideratge inclusiu i cultura organitzativa
Transformar l’organització des del lideratge

• Característiques del lideratge inclusiu i el seu impacte en els equips.
• Com generar entorns que afavoreixin la igualtat d’oportunitats.
• La corresponsabilitat com a element clau del canvi cultural.

Diàleg intergeneracional i acció
Construint el futur del lideratge

• Espais de diàleg entre diferents generacions de professionals.
• Identificació de necessitats i expectatives del talent jove.
• Definició de compromisos i accions per impulsar el lideratge femení.