El curso de Especialización Derecho Laboral de 44 horas tiene por objetivo describir los principales ámbitos jurídicos laborales y sus puntos más cruciales, para su posterior labor de asesoramiento.
Este curso se desarrollará mediante aula virtual, utilizando la plataforma Google Classroom y habrá una sesión presencial en nuestras instalaciones que se comunicará el día de inicio del curso.
Aunque la edición del curso ponga curso completo, te recomendamos que te pases por el centro a llevar toda la documentación. Las listas de espera son efectivas y reales y las utilizamos para cubrir las bajas que se ocasionan habitualmente.
Revisa la pestaña de Requisitos para ver qué requisitos de acceso tiene el curso
Presentación
Requisitos
Información
Objetivos generales del curso
- Identificar las fuentes del derecho laboral.
- Describir las instituciones jurídicas laborales básicas.
- Clasificar los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras que pueden existir en una empresa.
- Relacionar las características, causas y requisitos propios de un despido
Contenido general del curso
El ordenamiento jurídico laboral
- Identificación de los derechos laborales en el ordenamiento jurídico
- Los tratados internacionales
- La Constitución de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales.
- El Estatuto de los Trabajadores: origen y reformas.
- Los convenios colectivos: concepto y características.
- Los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como garantía de la igualdad de derechos en el ámbito laboral.
Las instituciones jurídicas laborales
- Descripción, características y tipos de contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Elementos del contrato de trabajo
- Tipo de contrato de trabajo y las últimas modificaciones legislativas (indefinido, temporal, fijo discontinuo, jubilación parcial, contrato de relevo, contrato de prácticas…)
- La modificación del contrato de trabajo por causas funcionales, geográficas, etc.
- Identificación de las características del tiempo de trabajo
- Tipo de jornada: completa, parcial y reducción de jornada como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- El horario de trabajo: tiempo de descanso, jornada nocturna, flexibilidad horaria como instrumento de conciliación…
- Permisos retribuidos y ausencias justificadas.
- Descripción de medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- Contenido en los convenios colectivos
- Los planes de igualdad como instrumento de mejora de la conciliación
- Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar: flexibilidad horaria, espacial, beneficios sociales…
La representación legal de las personas trabajadoras
- Análisis de las normas sobre representación legal de las personas trabajadoras y la libertad sindical
- Libertad Sindical
- Estatuto de los Trabajadores
- El derecho a reunión y el derecho a sindicación
- Identificación de los distintos tipos de representación de las personas trabajadoras: concepto y características
- Delegados y secciones sindicales
- Delegados de personal
- Comité de empresa
- Resumen de los mecanismos de constitución, funciones y mandato de los órganos de representación legal y sindical del personal
- El procedimiento electoral
- Delegados y secciones sindicales
- Delegados de personal
- Comité de empresa
- Indicación de las características del conflicto colectivo
- La huelga: orígenes y significado. Características.
- Procedimiento de convocatoria y arbitraje.
- Efectos de la huelga.
- Los servicios mínimos: características y requisitos.
- El cierre patronal (lock-out).
El despido individual y colectivo
- Descripción del marco legal del despido individual
- Causas del despido: objetivo, disciplinario, entre otros.
- Procedimiento del despido: el preaviso.
- La extinción de contrato por dimisión de la persona trabajadora: características y procedimiento.
- La extinción de contrato por modificación substancial de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica.
- Marco procesal de resolución del conflicto por despido improcedente.
- Clasificación de las características del despido colectivo
- Marco legal del despido colectivo.
- Causas que justifican el despido colectivo.
- EREs y ERTEs: características y diferencias entre despido colectivo y despido colectivo temporal.
- Procedimiento negociador del despido colectivo.
- Competencias de Inspección de Trabajo en los despidos colectivos.
- Efectos del despido colectivo en las prestaciones sociales.
- Resolución de conflictos por despido colectivo.
- Jurisprudencia sobre despidos colectivos.
Requisitos
Cumplir al menos algunos de los siguientes requisitos:
- Título de Bachillerato o equivalente.
- Título de Técnico Superior (FP Grado Superior) o equivalente.
- Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior.
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la Universidad.
- Certificado de profesionalidad de nivel 3.
- Título de Grado o equivalente.
- Título de Postgrado (Máster) o equivalente.
Cuando el aspirante no disponga de la acreditación o titulación requerida, demostrará los conocimientos y competencias suficientes a través de una prueba competencial.
El curso está dirigido a todos los alumnos interesados en el tema personal o profesionalmente.
- Personas que cotizan por Régimen General o Autónomo.
- Personas en situación de desempleo: Este colectivo tiene el acceso limitado a este Plan de Formación, por lo que no tendrán garantizada su plaza hasta que lleven la documentación presencialmente en el Centro de Formación y se compruebe que no se excede la limitación estipulada por el Artículo 5 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
- Los trabajadores de la Administración Pública no pueden acceder a este Plan de Formación
El aula virtual no es una modalidad de impartición, sino un entorno de aprendizaje donde la persona tutora-formadora y la persona participante interactúan, de forma concurrente y en tiempo real, mediante un sistema de comunicación telemático de carácter sincrónico.
La formación se realizará mediante plataforma informática: Google Classroom.
Por motivos de seguridad y para garantizar la participación activa, será obligatorio que los asistentes al curso tengan activada la webcam durante la realización del curso. En el caso contrario, el/la formador/a podrá expulsar al participante de la sala y del curso sin que ello pueda motivar reclamación.
En caso de que no se disponga de webcam o se prevea una incidencia que no se permita el uso, es necesario comunicarlo al centro.
Inscripción
El botón reserva permite reservar tu plaza 48 horas a partir de que le das al botón. Durante estas 48 horas tienes que formalizar la inscripción al curso.
¿Cómo formalizar la inscripción?
Para realizar la inscripción es imprescindible traer cumplimentados y firmados el Anexo 1 y Anexo 2, acompañados de la siguiente documentación:
Si estás en activo
- Fotocopia del DNI en vigor
- Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa
Si eres autónomo
- Fotocopia del DNI en vigor
- Fotocopia del último recibo de autónomos
Si estás en paro
- Fotocopia del DNI en vigor
- Fotocopia del DARDE actualizado (documento de inscripción de demanda de empleo del Servicio Público de Ocupación de Cataluña)
- Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social
Si estás en situación de ERTE
- Fotocopia del DNI en vigor
- Fotocopia del comunicado de la empresa conforme se aplica el Expediente de Regulación Temporal de Empleo
- Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social
- Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa
Todas las fotocopias separadas y sin recortar
¿Cómo?
Nos puedes adelantar la inscripción por correo electrónico a (formacio@foment.com), pero es imprescindible que nos hagas llegar el original de los anexos siguientes, más la documentación detallada más arriba, por correo ordinario o postal, o bien traérnoslos presencialmente al centro de formación (Consultar horario):
Avinguda de Francesc Cambó, 10 – 08003 Barcelona
Información adicional
- Entrega de un Certificado de aprovechamiento al finalizar el curso
- Acceso al campus del alumno
- Curso subvencionado por el Consorci de la Formació Contínua de Catalunya y el Servicio Público de Empleo Estatal
