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Fecha26 May, 2021 - 14 Jul, 2021
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derecho-laboral

El curso de Especialización al derecho laboral de 44 horas que se imparte con aula virtual, ofrece los conocimientos teóricos y prácticos más relevantes del derecho laboral que permitirán a los participantes adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las tareas de asesoramiento en el ámbito laboral así como mejorar y actualizar sus
conocimientos y garantizar su competencia.

Este curso se desarrollará mediante aula virtual, utilizando la plataforma Google Classroom.

Aunque la edición del curso ponga curso completo, te recomendamos que te pases por el centro a llevar toda la documentación. Las listas de espera son efectivas y reales y las utilizamos para cubrir las bajas que se ocasionan habitualmente.

Presentación

Requisitos

Información

Objetivos generales del curso

  • Adquirir las capacidades para poder desarrollar tareas de asesoramiento laboral.
  • Analizar dentro de un punto de vista práctico las diferentes modalidades contractuales vigentes, tratando aquellas cuestiones que pueden ser objeto de mayor controversia.
  • Conocer los principales aspectos y la regulación de la jornada y horarios laborales y la representación de los trabajadores.
  • Afrontar con seguridad las actuaciones de Inspección de Trabajo en su empresa, según la normativa laboral.
  • Analizar los procedimientos de extinción colectiva de contratos de trabajo, suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
  • Conocer los principales aspectos para desarrollar la práctica procesal necesaria en cuanto a la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal ..
  • Conocer los fundamentos y estructura de los convenios colectivos, así como los trámites para su negociación y los modelos de los principales documentos.

Contenido general del curso

Contratación Laboral

  • Introducción: Ordenamiento Jurídico Laboral.
  • Características del Contrato de Trabajo.
  • Las fuentes del derecho laboral, la forma del contrato de trabajo.
  • Modalidades contractuales.
  • Contratos formativos.
  • Contratación de duración determinada.
  • Sucesión de contratos (concatenación).
  • La incidencia de las últimas reformas a la contratación
  • contratos bonificados
  • Casos prácticos y jurisprudencia.

Jornada y Horarios

  • Tiempo de trabajo: Jornada, horario, trabajo nocturno, permisos.
  • Modificaciones del contrato de trabajo: Movilidad geográfica, movilidad funcional y condiciones sustanciales.
  • Medidas de conciliación familiar.
  • Aspectos prácticos-jurídicos.

Representación de los Trabajadores

  • Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
  • Huelga y conflictos colectivos.
  • Procedimiento no jurisdiccionales de Solución de Conflictos.

Expedientes de Regulación de Empleo. (ERE)

  • Normativa de aplicación.
  • Procedimiento de despido colectivo.
  • Documentación El periodo de consultas. El deber de buena fe en la negociación.
  • Procedimiento de suspensión temporal de contratos de trabajo y de reducción de jornada.
  • Estudio jurisprudencial en materia de ET tras la reforma laboral.
  • Casos prácticos.

Suspensión del Contrato de trabajo.

  • Evolución, concepto y efectos de Suspensión del contrato.
  • Procedimiento para la suspensión de contratos.
  • Estudio de las diferentes causas de suspensión.
  • Mutuo acuerdo y causas pactadas en el contrato.
  • Incapacidad Temporal.
  • Nacimiento y otros supuestos de filiación.
  • Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
  • Privación de libertad del trabajador.
  • Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios.
  • Fuerza mayor.
  • Huelga y lock-out.
  • Violencia de género.
  • Excedencia voluntaria.
  • Excedencia forzosa.
  • Excedencia por cuidado de familiar.
  • Suspensión por causas ITOP.

Extinción del Contrato de trabajo

  • Marco general.
  • El despido disciplinario.
  • Extinción por causas objetivas.
  • Extinción por incumplimiento contractual grave del empresario.
  • Otras causas de extinción.
  • Extinciones contractuales de los TRADE.

Procedimiento Laboral

  • Actuaciones ante el Juzgado previas a la demanda
  • Conciliación y comparecencia de las partes
  • Juicio
  • Procedimientos especiales:
  • Sentencias
  • Recursos extraordinarios:

Negociación colectiva

  • Estructura de la negociación colectiva: convenios de ámbito estatal, autonómico, provincial …
  • La representación institucional: el Acuerdo Estratégico, la AIC y la AENC ( “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014)
  • Los convenios colectivos estatutarios:
  • Novedades de la Reforma laboral 2012:
  • Herramientas de modificación del ámbito de un convenio: La adhesión y extensión de los convenios
  • La legitimación para negociar un Convenio: los problemas de la legitimación plena.
  • Registro y publicación de los convenios colectivos.
  • Las Comisiones paritarias: Aplicación e interpretación de los convenios colectivos.
  • Impugnación de los convenios colectivos.
  • La negociación en el ámbito de la empresa: la resolución de los conflictos en el TLC.

Novedades Laborales

  • Anàlisi de las principales novedades laborales aparecidas en el primer semestre del ejercicio.

Requisitos

El curso está dirigido a todos los alumnos interesados en el tema personal o profesionalmente.

  • Personas que cotizan por Régimen General o Autónomo.
  • Personas en situación de desempleo: Este colectivo tiene el acceso limitado a este Plan de Formación, por lo que no tendrán garantizada su plaza hasta que lleven la documentación presencialmente en el Centro de Formación y se compruebe que no se excede la limitación estipulada por el Artículo 5 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
  • Los trabajadores de la Administración Pública no pueden acceder a este Plan de Formación

La formación se realizará mediante plataforma informática: Google Classroom.
Para seguir correctamente las clases, es necesario que cumplas estos requisitos:

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Inscripción

El botón reserva permite reservar tu plaza 48 horas a partir de que le das al botón. Durante estas 48 horas tienes que formalizar la inscripción al curso.

¿Cómo formalizar la inscripción?

Para realizar la inscripción es imprescindible traer cumplimentados y firmados el Anexo 1 y Anexo 2, acompañados de la siguiente documentación:

Si estás en activo

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa

Si eres autónomo (freelance)

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del último recibo de autónomos

Si estás en paro

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del DARDE actualizado (documento de inscripción de demanda de empleo del Servicio Público de Ocupación de Cataluña)
  • Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social

Si estás en situación de ERTE

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del comunicado de la empresa conforme se aplica el Expediente de Regulación Temporal de Empleo
  • Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social
  • Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa

Todas las fotocopias separadas y sin recortar

¿Cómo?

Nos tienes que hacer llegar el original de los anexos siguientes, más la documentación detallada más arriba, por correo electrónico o por correo postal (Avinguda de Francesc Cambó, 10 – 08003 Barcelona):

Información adicional

  • Entrega de un Certificado de aprovechamiento al finalizar el curso
  • Acceso al campus del alumno
  • Curso subvencionado por el Consorci de la Formació Contínua de Catalunya y el Servicio Público de Empleo Estatal

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