TipoCurso Presencial
Duración90 Horas
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El módulo formativo Gestión auxiliar de personal de 90 horas que se imparte en Barcelona y/o en otros centros detallados en el lugar de impartición de cada edición del curso, podrás efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

Módulo formativo MF0980_2 Gestión auxiliar de personal, perteneciente al certificado de profesionalidad ADGD0308 – Actividades de gestión administrativa.

Presentación

Requisitos

Información

Objetivos generales del curso

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Contenido general del curso

Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

Normas laborales constitucionales
El Estatuto de los trabajadores:

  • De los derechos y deberes.
  • De la representación colectiva.

Ley General de la Seguridad Social:

  • Campo de aplicación.
  • Derechos y deberes de los sujetos obligados.

Convenios colectivos:

  • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  • Negociación del convenio.
  • Contenido.
  • Vigencia.

El contrato de trabajo

Requisitos
Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
Forma del contrato.
Validez.
Duración.
Modalidades de contratos:

  • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de duración determinada.
  • Contratos formativos.
  • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  • Otras modalidades del contrato de trabajo.

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo:

  • Jornada máxima.
  • Jornadas especiales.
  • Horario de trabajo.
  • Horas extraordinarias.
  • Descanso semanal y fiestas laborales.
  • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

Modificación del contrato:

  • Causas.
  • Clases.
  • Movilidad geográfica.
  • Ascensos.

Suspensión contractual del contrato:

  • Causas.
  • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

Extinción del contrato:

  • Por fuerza mayor.
  • Por voluntad del trabajador.
  • Por voluntad del empresario.
  • Otras causas.

El despido objetivo:

  • Causas.
  • Requisitos formales y de procedimiento.

El despido colectivo:

  • Procedimiento.

El despido disciplinario:

  • Causas.
  • Trámites.

El finiquito:

  • Contenido y forma.
  • Cálculo del importe final.

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

Estructura salarial:

  • Salario base.
  • Complementos salariales.
  • Pagas extraordinarias.
  • Otros.

Estructura del recibo de salario:

  • Devengos.
  • Deducciones.
  • Retención del IRPF.

El salario mínimo interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantías salariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

  • Formalización.
  • Cuenta de cotización.

Afiliación. Altas. Bajas:

  • Formalización.
  • Lugar.
  • Plazo.
  • Efectos.

Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
Infracciones.
Sanciones.
Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

Gestión de Recursos Humanos.

Selección de personal:

  • Fases del proceso.
  • Técnicas más utilizadas.
  • Documentos de apoyo al proceso de selección.
  • Resultado.

Formación de Recursos Humanos:

  • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

Control de personal:

  • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

  • Tipo y características.
  • Carga de datos: introducción y actualización.

Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgos laborales:

  • Organismos responsables de Seguridad.
  • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  • Daños.

Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Requisitos

El curso está dirigido a todos los alumnos interesados en el tema personal o profesionalmente.

  • Personas que cotizan por Régimen General o Autónomo
  • Personas en situación de desempleo: Este colectivo tiene el acceso limitado a este Plan de Formación, por lo que no tendrán garantizada su plaza hasta que lleven la documentación presencialmente en el Centro de Formación y se compruebe que no se excede la limitación estipulada por el Artículo 5 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Dado que este curso es un Certificado de Profesionalidad, además el alumno deberá acreditar y demostrar alguno de los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 2).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia.
  • Tener la Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años

Inscripción

El botón reserva permite reservar tu plaza 48 horas a partir de que le das al botón. Durante estas 48 horas tienes que formalizar la inscripción al curso.

¿Cómo formalizar la inscripción?

Para realizar la inscripción es imprescindible traer cumplimentados el Anexo 1 y Anexo 2, acompañados de la siguiente documentación:

Si estás en situación de desempleo

  • 2 Fotocopias del DNI en vigor
  • 2 Fotocopias del DARDO actualizado (documento de inscripción de demanda de empleo del Servicio Público de Ocupación de Cataluña)
  • Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de cotización a la Seguridad Social

Si estás trabajando

  • 2 Fotocopias del DNI en vigor
  • Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa

I además uno de estos documentos:

  • Fotocopia compulsada del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Fotocopia compulsada de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 2).
  • Fotocopia compulsada de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia.
  • Tener la Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años

Todas las fotocopias separadas y sin recortar

¿Dónde?

Avinguda de Francesc Cambó, 10 – 08003 Barcelona

Horario de atención al público: de lunes a viernes de 9:00h a 20:00h

Información adicional

  • Entrega de un Certificado de aprovechamiento al finalizar el curso
  • Acceso al campus del alumno
  • Curso subvencionado por el Consorci de la Formació Contínua de Catalunya y el Servicio Público de Empleo Estatal
  • Al finalizar todo el Certificado Profesional, con prácticas incluidas, tendrás hacer los trámites para obtener el título oficial

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