TipoCurso Presencial
Duración790 Horas
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ADGD0208-gestio-rrhh
¡Novedad!

ADGD0208-gestio-rrhhEl Certificado de profesionalidad Gestión integrada de recursos humanos de 790 horas que se imparte de manera presencial, te enseñará a realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Presentación

Requisitos

Información

Objetivos generales del curso

  • Elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección de personal, atendiendo a los perfiles demandados y actuando en la forma y tiempo requeridos.
  • Preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, atendiendo a la programación establecida.
  • Colaborar con otras personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con el fin de lograr una relación efectiva en el trabajo con todos los implicados.
  • Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad y salud laboral, con objeto de prevenir riesgos laborales, de acuerdo con las normas internas y con la legislación específica.

Contenido general del curso

MF0237_3: GESTIÓN ADMINSITRATIVA DE PERSONAL

UF0341 Contratación laboral

  • Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
    • El Derecho Laboral y sus fuentes.
    • La Constitución Española.
    • El Estatuto de los Trabajadores.
    • Ley Orgánica de Libertad Sindical.
    • Ley General de la Seguridad Social.
    • Inscripción de las empresas en la Seguridad.
    • Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    • La Negociación Colectiva.
  • Contratación de recursos humanos
    • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
    • El Contrato de Trabajo.
    • Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
  • Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
    • Modificación de las condiciones de trabajo
    • Suspensión del contrato de trabajo.
    • Extinción del contrato de trabajo.-
    • Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
    • Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
  • Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
    • La información al empleado.
    • Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
    • Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

UF0341 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social

  • Acción protectora de la Seguridad Social.
    • Tipos de acción protectora
    • Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
    • Asistencia sanitaria.
    • Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación

  • Retribución salarial
    • Estructura del recibo de salarios
    • Concepto de salario
    • Tipo de percepciones.
    • Retribuciones de carácter no salarial.
  • Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
    • La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social
    • Documentos de liquidación de cuotas.
    • Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
    • Normas fiscales aplicables a los salarios.
    • Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
    • Determinación del tipo de retención.
    • Regularización de retenciones.
    • El Certificado de Retenciones

UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

  • Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
    • Elección de la aplicación informática.
    • Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
    • Tablas Generales.
    • Tablas de la Seguridad Social.
    • Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    • Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
    • Otras tablas.
  • Carga de datos relativos a la empresa
    • Carga de datos de la entidad.
    • Carga de datos del convenio específico de aplicación.
    • Datos generales del trabajador.
  • Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
    • Incapacidades.
    • Ausencias.
  • Generación de documentos
    • Recibo de salarios.
    • Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
    • Gráficos, informes y estadísticas.
  • Gestión de Recursos Humanos
    • La gestión de personal.
  • Seguridad, control de acceso y utilidades
    • Seguridad de la aplicación.
    • Otras utilidades.

MF0238_3: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UF0341 Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

  • Organización del trabajo y Recursos Humanos
    • División del trabajo y funciones.
    • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  • Reclutamiento y selección de personal
    • Detección de necesidades de contratación.
    • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    • Soporte documental e informático en el proceso de selección.
    • Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
    • Soporte documental de las pruebas de selección.
    • Documentación de los resultados de la selección.
  • La Formación de Recursos Humanos.
    • La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
    • Determinación de las necesidades de formación.
    • El Proyecto de Formación en la empresa.
    • Tipos de formación a impartir en la empresa
    • La oferta formativa para empresas y trabajadores.-
    • Gestión de la Formación
  • Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
    • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    • Los recursos humanos como capital humano.
    • La Gestión del Talento.

UF0346 Comunicación efectiva y trabajo en equipo

  • Habilidades personales y sociales
    • Definición de habilidad personal y social
    • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
  • La comunicación en la empresa
    • Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
    • Función estratégica de la comunicación.
    • Tipos de comunicación existentes.
  • Liderazgo y trabajo en equipo
    • Perfil competencial del líder.
    • Funciones esenciales del líder.
    • Funciones complementarias del líder.
    • Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
    • Ventajas del trabajo en equipo.
    • Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
  • La motivación en la empresa
    • Teorías de la Motivación.
    • Tipos de motivación y estándares de eficacia.
  • Técnicas de evitación y resolución de conflictos
    • Habilidades personales y sociales necesarias.
  • La orientación al cambio
    • Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
    • Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UF0044 Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

  • Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
    • El trabajo y la salud.
    • Las condiciones de trabajo.
    • Daños derivados del trabajo.
    • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
  • El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
    • Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
    • Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
    • Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
  • Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios
    • Evaluación de riesgos
    • Control y registro de actuaciones.
    • Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
  • Tipos de riesgo y medidas preventivas
    • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • Riesgos químicos y eléctricos.
    • Riesgos de incendio y explosión.
    • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    • Riesgos ergonómicos y psicosociales.
  • Primeros auxilios
    • Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.

MF0987_3: GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO

UF0347 Sistema de archivo y clasificación de documentos

  • El Archivo. Concepto y finalidad
    • Clases de archivos
    • Sistemas de registro y clasificación de documentos.
    • Mantenimiento del archivo físico.
    • Mantenimiento del archivo informático.
    • Planificación de un archivo de gestión de la documentación.
    • Los Flujogramas en la representación de procedimientos y procesos.
  • Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina
    • Análisis de sistemas operativos.
    • Instalación y configuración de sistemas operativos y aplicaciones.
    • Gestión del sistema operativo.
    • Gestión del sistema de archivos.
    • Exploración o navegación.
    • Grabación, modificación e intercambio de información.
    • Herramientas.
    • Procedimientos para usar y compartir recursos.
    • Optimización de los sistemas.
    • Técnicas de diagnóstico básico y solución de problemas.
    • Procedimientos de seguridad, integridad, acceso y protección de información.
    • Normativa legal aplicable.
  • Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación.
    • Organización y funcionamiento de los centros de documentación y archivo.
    • Ventajas e inconvenientes del soporte informático, frente a los soportes convencionales.
    • Definición del flujo documental a partir de aplicaciones informáticas específicas.
    • Diseño del sistema de clasificación general para toda la documentación.
    • Enfoques y Sistemas de Calidad en la gestión de la documentación.

UF0348 Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos

  • Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina
    • Arquitectura básica de un ordenador: evolución, tipos, elementos y esquemas funcionales.
    • Instalación de componentes físicos de comunicaciones.
    • Procedimientos de mantenimiento preventivo.
  • Bases de datos relacionales no complejas
    • Concepto de sistema gestor de almacenamiento de datos.
    • Planificación y diseño de un sistema gestor de base de datos.
  • Búsqueda de la información en las bases de datos
    • Estructura y tipos de una base de datos.
    • Principales funciones de aplicaciones informáticas de gestión.
    • Operaciones básicas de bases de datos en hojas de cálculo.
    • Comandos. Conceptos generales.
    • Los gráficos. Conceptos generales.
    • Sistemas gestores de bases de datos. Definición.
  • Búsquedas avanzadas de datos
    • Consultas. Elementos de lenguajes consulta de datos: SQL u otros.
    • Creación, desarrollo y personalización de formularios e informes avanzados.
    • Creación y uso de controles.
    • Procesos de visualización e impresión de archivos, formularios e informes.
  • Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos
    • Creación de macros básicas.
    • Generación y exportación de documentos HTML u otros.
    • Personalización del interfaz de usuario de sistemas gestores de bases de datos.

MF0233_2 OFIMÁTICA

UF039 Sistema operativo, búsqueda de la información: Internet / intranet y correo electrónico.

  • Introducción al ordenador (hardware, software).
  • Utilización básica de los sistemas operativos habituales.
  • Introducción a la búsqueda de información en Internet.
  • Navegación por la World Wide Web.
  • Utilización y configuración de correo electrónico como intercambio de información.
  • Transferencia de archivos FTP.

UF0320 Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos.

  • Conceptos generales y características fundamentales del programa de tratamiento de textos.
  • Introducción, desplazamiento del cursor, selección y operaciones con el texto del documento.
  • Archivos de la aplicación de tratamiento de textos, ubicación, tipo y operaciones con ellos.
  • Utilización de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.
  • Configuración de página en función del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicación. Visualización del resultado antes de la impresión.
  • Creación de tablas como medio para mostrar el contenido de la información, en todo el documento o en parte.
  • Corrección de textos con las herramientas de ortografía y gramática, utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicación.
  • Impresión de documentos creados en diferentes formatos de papel y soportes como sobres y etiquetas.
  • Creación de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creación y envío masivo.
  • Inserción de imágenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.
  • Creación de estilos que automatizan tareas de formato en párrafos con estilo repetitivo y para la creación de índices y plantillas.
  • Utilización de plantillas y asistentes que incorpora la aplicación y creación de plantillas propias basándose en estas o de nueva creación.
  • Trabajo con documentos largos.
  • Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimático utilizando la inserción de objetos del menú Insertar.
  • Utilización de las herramientas de revisión de documentos y trabajo con documentos compartidos.
  • Automatización de tareas repetitivas mediante grabación de macros.

UF032 Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo.

  • Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de cálculo.
  • Desplazamiento por la hoja de cálculo.
  • Introducción de datos en la hoja de cálculo.
  • Edición y modificación de la hoja de cálculo.
  • Almacenamiento y recuperación de un libro.
  • Operaciones con rangos.
  • Modificación de la apariencia de una hoja de cálculo.
  • Fórmulas.
  • Funciones.
  • Inserción de Gráficos, para representar la información contenida en las hojas de cálculo.
  • Inserción de otros elementos dentro de una hoja de cálculo.
  • Impresión.
  • Trabajo con datos.
  • Utilización de las herramientas de revisión y trabajo con libros compartidos.
  • Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático.
  • Plantillas y macros.

UF0322 Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales.

  • Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos.
  • Creación e inserción de datos en tablas.
  • Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones.
  • Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas.
  • Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.
  • Creación de informes o reportes para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas.

UF0323 Aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información.

  • Diseño, organización y archivo de las presentaciones.
  • Introducción y conceptos generales.
  • Acciones con diapositivas.
  • Trabajo con objetos.
  • Documentación de la presentación.
  • Diseños o Estilos de Presentación.
  • Impresión de diapositivas en diferentes soportes.
  • Presentación de diapositivas dado lugar e infraestructura.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES

Requisitos

El curso está dirigido a todos los alumnos interesados en el tema personal o profesionalmente..

  • Personas trabajadoras en situación de desempleo
  • Personas que cotizan por Régimen General o Autónomo

Dado que este curso es un Certificado de Profesionalidad, además el alumno deberá acreditar y demostrar alguno de los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 3).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia.
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y / o de 45 años.

Inscripción

El botón reserva permite reservar tu plaza 48 horas a partir de que le das al botón. Durante estas 48 horas tienes que formalizar la inscripción al curso.

¿Cómo formalizar la inscripción?

Para realizar la inscripción es imprescindible traer cumplimentados y firmados el Anexo 1 y Anexo 2, acompañados de la siguiente documentación:

Si estás en activo

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa

Si eres autónomo

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del último recibo de autónomos

Si estás en paro

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del DARDE actualizado (documento de inscripción de demanda de empleo del Servicio Público de Ocupación de Cataluña)
  • Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social

Si estás en situación de ERTE

  • Fotocopia del DNI en vigor
  • Fotocopia del comunicado de la empresa conforme se aplica el Expediente de Regulación Temporal de Empleo
  • Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social
  • Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa

I además uno de estos documentos:

  • Fotocopia compulsada del título de título de Bachillerato o equivalente.
  • Fotocopia compulsada de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 3).
  • Fotocopia compulsada de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia.
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y / o de 45 años.

Todas las fotocopias separadas y sin recortar

¿Dónde?

Hacernos llegar presencialmente al centro de formación (Consultar horario):

Avinguda de Francesc Cambó, 10 – 08003 Barcelona

Información adicional

  • Entrega de un Certificado de aprovechamiento al finalizar el curso
  • Acceso al campus del alumno
  • Al finalizar todo el Certificado Profesional, con prácticas incluidas, tendrás hacer los trámites para obtener el título oficial

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