Objetivo general
Describir los principales ámbitos jurídicos laborales y sus puntos más cruciales, para la posterior tarea de asesoramiento.

Objetivos específicos

• Identificar las fuentes del derecho laboral.
• Describir las instituciones jurídicas laborales básicas.
• Clasificar los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras que puede haber en una empresa.
• Relacionar las características, las causas y los requisitos propios de un despido.

Módulo 1 · El ordenamiento jurídico laboral
Identificación de los derechos laborales en el ordenamiento jurídico

• Los tratados internacionales
• La Constitución de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales
• El Estatuto de los Trabajadores: origen y reformas
• Los convenios colectivos: concepto y características
• Los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como garantía de la igualdad de derechos en el ámbito laboral

Actitud proactiva en el conocimiento de las diferentes normas e instituciones legislativas del derecho laboral

• Adquisición de una actitud proactiva respecto al conocimiento normativo

Módulo 2 · Las instituciones jurídicas laborales
Descripción, características y tipos de contrato de trabajo

• El contrato de trabajo
• Elementos del contrato de trabajo
• Tipos de contrato de trabajo y las últimas modificaciones legislativas (indefinido, temporal, fijo discontinuo, jubilación parcial, contrato de relevo, contrato de prácticas...)
• La modificación del contrato de trabajo por causas funcionales, geográficas, etc.

Identificación de las características del tiempo de trabajo

• Tipos de jornada: completa, parcial y reducción de jornada como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
• El horario de trabajo: tiempos de descanso, jornada nocturna, flexibilidad horaria como instrumento de conciliación...
• Permisos retribuidos y ausencias justificadas

Descripción de medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar

• Contenido en los convenios colectivos
• Los planes de igualdad como instrumento de mejora de la conciliación
• Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar: flexibilidad horaria, espacial, beneficios sociales...

Habilidades de gestión, personales y sociales

• Asimilación de las principales instituciones del derecho laboral existentes
• Atención a las características de cada institución laboral con el fin de prestar un correcto asesoramiento

Módulo 3 · La representación legal de las personas trabajadoras
Análisis de las normas sobre representación legal de las personas trabajadoras y la libertad sindical

• Libertad Sindical
• Estatuto de los Trabajadores
• El derecho de reunión y el derecho de sindicación

Identificación de los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras: concepto y características

• Delegados y secciones sindicales
• Delegados de personal
• Comité de empresa

Resumen de los mecanismos de constitución, funciones y mandato de los órganos de representación legal y sindical del personal

• El procedimiento electoral
• Delegados y secciones sindicales
• Delegados de personal
• Comité de empresa

Indicación de las características del conflicto colectivo

• La huelga: orígenes y significado. Características.
• Procedimiento de convocatoria y arbitraje.
• Efectos de la huelga.
• Los servicios mínimos: características y requisitos.
• El cierre patronal (lock-out).

Habilidades de gestión, personales y sociales

• Actitud proactiva para conocer y diferenciar los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras en el marco del asesoramiento profesional.
• Predisposición para asesorar a personas trabajadoras sobre las cuestiones que se planteen en el ejercicio profesional de la abogacía.

Módulo 4 · El despido individual y colectivo
Descripción del marco legal del despido individual

• Causas del despido: objetivo, disciplinario, entre otros
• Procedimiento del despido: el preaviso
• La extinción de contrato por dimisión de la persona trabajadora: características y procedimiento
• La extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica
• Marco procesal de resolución del conflicto por causa de despido improcedente

Clasificación de las características del despido colectivo

• Marco legal del despido colectivo
• Causas que justifican el despido colectivo
• EROs y ERTEs: características y diferencias entre despido colectivo y despido colectivo temporal
• Procedimiento negociador del despido colectivo
• Competencias de la Inspección de Trabajo en los despidos colectivos
• Efectos del despido colectivo en las prestaciones sociales
• Resolución de conflictos por despido colectivo
• Jurisprudencia sobre despidos colectivos

Habilidades de gestión, personales y sociales

• Preocupación por conocer las consecuencias de los despidos, especialmente en personas de colectivos vulnerables (migrantes, personas de mediana edad, mujeres, etc.)
• Defensa de los derechos de las personas afectadas por un despido