Objetivo general
Confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos de prestaciones a la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y las liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa.

Objetivos específicos

• Analizar la relación de la empresa con la Administración y otros organismos para la gestión de las nóminas y la Seguridad Social.
• Confeccionar nóminas teniendo en cuenta variables y supuestos avanzados.
• Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar a la nómina.
• Identificar los diferentes tipos de extinción de la relación laboral y gestionar liquidaciones de saldo y liquidación.
• Identificar las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.

Contenido del curso

Módulo 1 · La empresa y la Administración
Relación de la empresa con la Administración

• Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
• Régimen general de la Seguridad Social.
• Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Diferenciación entre Mutuas de AT y MP.
• Definición del calendario laboral.

Módulo 2 · Gestión avanzada de nóminas
Confección de nóminas con supuestos avanzados

• Horas extras estándar y por fuerza mayor.
• Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
• Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
• Retribuciones en especie.
• Retribución flexible.
• Nóminas a tiempo parcial.

Módulo 3 · Prestaciones de la Seguridad Social
Análisis de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social

• Enfermedad común.
• Accidente no laboral.
• Accidente de trabajo.
• Enfermedad profesional.
• Accidente in itinere.
• Otros supuestos.

Módulo 4 · Extinción de la relación laboral
Descripción de la extinción de la relación laboral

• Tipos de extinciones de la relación laboral.
• Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
• Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
• Gestión de liquidaciones de saldo y liquidación.
• Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.

Módulo 5 · Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
Análisis de aplicaciones informáticas para la gestión del personal

• Programas de gestión laboral.
• Aplicabilidad del programa a la gestión laboral.